ハラスメントの考察

コンプライアンスについては、自分なりに日々、考えるようにしています。

そうじゃないと、何か会社で起きたときに、自分の考えの軸がなく、場当たり的な判断を下してしまうからです。

今日は、ハラスメントの考察です。

セクハラ（性的嫌がらせ）

パワハラ（地位を利用した嫌がらせ）

スメハラ（臭いによる嫌がらせ）

マタハラ（妊婦への嫌がらせ）

カスハラ（顧客による嫌がらせ）

ハラスメントと名前がつくものが、近年、増えてきています。

なぜか？

これらハラスメントを感じる根本的な部分として、「相手も同じ人間なのに、なぜ自分がこんな目にあうのか。」という不平等感があるのだと思います。

・相手も同じ人間なのに、なぜ女性というだけで、性的なことを言われなくてはいけないのか。

・相手も同じ人間なのに、なぜこんなにも高圧的な態度をとられなくてはいけないのか？

同じ人間なのになぜ？と思われることが、ハラスメントと呼ばれるものになっていきます。

そう考えると、これは区別と差別の違いと同じ議論とも考えられます。

区別と差別の違いは、分けられたときに感じる不平等感からきています。

ハラスメントのおきない、企業文化作りを意識していきます。