CEOブログ

MG（マネジメント・ゲーム）100期達成！

このブログでも、度々登場している、MGですが、先月ついに100期（ゲーム内で100年分の会社経営）に到達しました。 いつも、何かしらの気づきをもらえる良い研修なのですが、今回の100期到達のタイミングで、とても大きな発見 […]

年末にかけて、感情の波が激しい。

11月に、仕事で多くの重要な意思決定があり、その余波で、12月は感情の波が激しい1か月でした。 すごい前向きで仕事が楽しい日があり、その次の日は、朝から暗い気持ちが全身を覆うような気分になったり。 人はこれを、躁鬱、と呼 […]

資本主義は、勝者と敗者ができることを忘れてはいけない

会社がうまく行っているときほど、緊張感を持ち、危機感を心の中に持つことは大事だと思っています。 会社の業績が良いほど、気が緩みやすくなるからです。 （業績が悪いときは、自然と、死ぬ気で頑張る力がでますから。） 2019年 […]

人手不足による倒産は本当にあるのか？

コロナであまり聞かなくなりましたが、コロナになる前の倒産理由のトップが「人手が確保できない。」でした。 様々な業種が、業績が厳しい理由として「人材の不足により」と、社会全体の人手不足を理由としてあげていました。 ですが、 […]

お金がたくさんあるということは、不自由である。

最近、ベンチャー企業の資金調達の環境が良くなっていて、以前だと考えられなかったような、10億円以上の調達がぽんぽんとリリースをされています。 まだプロダクトがマーケットにフィットする前、数字の結果が出る前の、シリーズAと […]

女装をしました

弊社の凄腕広報の計らいで、メイク系の有名YouTuberであるマリリンさん（チャンネル登録者数83万人！）と、ライナフの新商品である検温機能付きAI顔認証エントランスシステムと勝負していただきました！ （ちなみに、僕のチ […]

サッカーで世界一を目指す少年の話

中学1年生からサッカーを始めた少年は、ワールドカップで世界で一番を取ることを目指すことにしました。 それも、「夢」で終わらせるつもりはなく、本気の本気、絶対に達成しようと、意気込んでいました。 そのために、来る日も来る日 […]

ライナフの第６期が終わりました！

10月末で、ライナフの第6期が終わりました。 例年では、全社で打ち上げをするのですが、今年はコロナのこともあり、部署ごとに打ち上げをすることになりました。 各部署の打ち上げの様子を、Slackというチャットツールで眺めな […]

文化とは、強制ではなく共感である

ライナフの文化や、社風作りに力を入れるようになって、まもなく2年が経ちます。 率先して、社内カルチャー作りに取り組んでくれているメンバーには、ほんとうに感謝の気持ちでいっぱいです。 というのも、会社のカルチャーを作るうえ […]

契約書脳について

契約書脳という言葉をご存じでしょうか？ ご存じない？ それはそうですね、僕が勝手に作った造語ですから。 では、言葉を変えると、あなたは契約書や利用規約を読み込んで、理解するのが得意な方ですか？それとも、苦手な方ですか？ […]