会社にとって適正な離職率はあるのか

以前、他の社長さんから
「会社にとって適正な離職率は20％。離職がまったくでない会社は、本当はもっと本気で、厳しく、高い水準を目指す必要がある。20％ぐらいの人がついていけないぐらいの事業スピードが必要だ。」
と言われました。
これ、悩みますね。
個人的には、離職率は０にしたい。
でも、その社長の言うこともわかる。
いろいろと検討した結果、
成長する意欲のある社員は、誰も見捨てない。その人にあったポジションを準備する。
成長する意欲のない社員は、離職もやむなし。
を、うちの方針にすることにしました。
ただ、誰もが常に成長意欲を維持できるわけではないので、心が折れたときや、挫折したときは、周囲で暖かくケアのできる会社でありたいです。