年上の方の採用を積極的に行っています。

これまで、比較的若いメンバーでやってきたライナフですが、ここに来て、年上の方、特に40代の方の採用を積極化しています。
ちなみに、現在の平均年齢は34歳です。これだけでも、ベンチャーの中では平均年齢が高いと思うのですけどね。
40代の方を採用を強化した理由は、新しい経験を得るためです。
これまで、若手を中心に新しいことにチャレンジし、試行錯誤、紆余曲折、苦労しながら経験値を貯めてきましたが、会社が大きくなるに従い、必要な経験値が足りない、そしてその経験値を社内に貯める時間を待っていられない、という現実につきあたりました。
そこで今、40代～60代の方まで、ライナフのビジョンに共感をしてくださる、人生の先輩方から経験値をいただこう、ということで、ミドル層の採用を始めた次第です。
重視するのは、経験値と、ライナフへの共感。
不動産を通して、世の中に新しい価値を生み出したい35歳～70歳の方、ぜひお声がけください！