採用について

最近、よく口説いてます。
そう、採用です。
今のライナフは、僕自身が営業、経理、総務、人事を兼ねてるのですが、さすがに無理になってきましま。
そこで、これは！と思う人を全力で口説きにかかっています。
他の経営者の方とも、よく採用方針について議論するのですが、うちの会社は今は一般公募をしていません。
理由は二つあって、一般公募をしたときに選考にかかる時間が取れない、というのが一つ。
もう一つは、今の会社のステージでは、採用は一度として間違えられない、という思いからです。
一人一人の役割があまりに大きいため、全員が同じ方向を向いて全力疾走する必要がある。
そのためには、やっぱりやーめた。と言い出す人を絶対に採用できないという、危機感めいたものがあるからです。
当面は、一つ一つの出会いを大切にしながら、この人は！と思った人を口説く、今のスタイルを続けるつもりです。
以下、私信。
このブログを読んで、今まさにライナフへの入社を検討してくれてる、あなた。
そう、肌のやや黒いあなた。
うちには守りのスタッフがいません。待ってます。
たくさん検討して下さい。
そして、待ってます（笑）