人手不足による倒産は本当にあるのか？

コロナであまり聞かなくなりましたが、コロナになる前の倒産理由のトップが「人手が確保できない。」でした。

様々な業種が、業績が厳しい理由として「人材の不足により」と、社会全体の人手不足を理由としてあげていました。

ですが、ちょっと待ってください。

本当に人手不足によって、会社は倒産するのでしょうか？

これには、すごく違和感を感じます。

給与水準を、人手が集まるまで上げ続ければ、人手不足は必ず、解消するからです。

原子力発電所の事故の時でも、放射能の危険がある中でも、一定水準の給与を設定することで、除染作業員の人手は確保されていました。

「単純作業はいいけれど、会計士などの専門職は簡単には解消できない！」という人もいます。

確かに、一瞬では人手不足を解消できない職種もあるでしょう。

しかし、その職種の平均給与が今の倍の水準にさえなれば、新しくその職種を目指す人が増え、結果的に、人手不足は解消されるはずです。

詰まるところ、人手不足が解消できない、というのは、

解消できる水準まで人件費を上げることができない＝それだけの利益を稼ぐことができない、という、経営の問題となってくるのです。

人材という、社会の限られたリソースを、いかに自社で確保できるか？

という経営の責任に目を背けて、「社会全体が人手不足だから仕方ない。」と社会のせいのするのは、やはり違和感があります。